大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日腾建筑装饰的问题，于是小编就整理了1个相关介绍日腾建筑装饰的解答，让我们一起看看吧。
在日腾干了十年厂里要强制掉走，不去不让加班合理吗？签的无固定期限合同，会补偿吗？
又是一个劳动合同方面的问题。我来说说吧。题主这个问题涉及到劳动合同的履行、变更和解除的问题。我们结合题主的问题来说。
首先是题主说的“强制调走”。强制调走，涉及到劳动合同的变更，法律规定，变更劳动合同内容的，需要双方协商一致。也就是说，你情我愿说好了才能变更原来约定的内容。由于题主给的信息少，只说强制调走，没有说明调到哪里去，调走之后的工作地点工作内容是否与劳动合同约定一致。所以，我们只能猜测。若调整的仅仅是地点，工作内容不变，那么要看地点的调整是否合法、合理，合法是指约定可以调整且该调整在约定的范围内；合理的一般理解是公共通勤方式可以到达的地方。另一方面是工作内容的变更，这个就麻烦些，涉及很多需要考虑的点，比如，调整前后的人岗适配情况，技能要求，期限，待遇等等。如果公司对劳动合同变更没有不规范，不合理之处，仅仅是为了应急，这时候也是允许临时变更的。所以，如果题主的问题描述的简单，但涉及到的法律问题是比较复杂的，不好武断的一概而论。
其次，我理解题主说的意思应该是，不同意调走就不安排加班，这种做法是否合法合理。如果是这个意思，那就要看法律关于加班的规定。我国劳动法律法规实际上是限制加班的，但现实中确实有很多企业的工资结构中，加班工资占据了很大比例，甚至绝大多比例。所以加班工资对于劳动者的意义不言自明。若是这种情况，其实，法律规定，加班是用人单位安排的，安排与否，用人单位有自***。换句话说，他不安排加班不违法。
最后是关于题主提到的补偿问题。一般劳动法律法规意义上的补偿是指解除劳动合同后的经济补偿。不知道题主说的是不是这个补偿。除此之外，就题主提到的信息里面找不到任何关于补偿的依据。若是解除劳动合同的补偿，那就要看用人单位解除劳动合同的原因了。如果公司变更劳动合同的行为合法，而题主不愿到新的岗位工作，那就可能构成旷工，单位以此为由解除合同是合法的，没有补偿。反之，会有法定补偿标准二倍的赔偿金。所以，还是要看公司变更劳动合同，即题主说的强制调走是否合法，上面已经分析了，不赘言。
由于题主给定信息有限，只能分析到此结束。欢迎评论转发，欢迎批评指正。
到此，以上就是小编对于日腾建筑装饰的问题就介绍到这了，希望介绍关于日腾建筑装饰的1点解答对大家有用。
