大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑装饰公司工资怎么做账的问题，于是小编就整理了5个相关介绍建筑装饰公司工资怎么做账的解答，让我们一起看看吧。
- 装饰装修公司的会计账务怎么做？
- 给装饰公司怎么提成？
- 面试了一家装饰公司财务，平时怎么核算工资，该怎么做账，有什么需要注意的？
- 装修职工宿舍应计入哪个会计科目？
- 一般纳税人和小规模纳税人的建筑装饰的公司怎样合理避税？具体操作？
装饰装修公司的会计账务怎么做？
会计做账的一般步骤：
2 根据发生的业务（收付款的票据）编制记账凭证；
3 根据记账凭证的科目、借贷方向、金额登记明细账，计算各个明细科目的发生额、余额；
4 根据账务数据，编制费用分摊，税金计提，工资计提等等转账凭证；（归集成本费用、计算生产成本，销售成本等）5 登记明细账，计算各个科目的发生额、余额；结转损益科目，计算盈亏。6 把全部的记账凭证按科目汇总，编制科目汇总表；7 根据科目汇总表 登记总账，计算总账各个科目的发生额、余额；8 总账与明细账核对一致；9 按照总账数据和明细账数据，编制会计报表、税务申报表、申报、缴税。 能否拿回家做看老板有啥要求了，无特别的要求就拿回家，找熟人指点一下。。 下载看看 可以参考一下。需要在电脑的网页里下载。
给装饰公司怎么提成？
底薪工资+提成+奖金
1、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金 2、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金
一、 工程类提成：
1、 每人每月完成签单量：（5-10万） 3%提成
2、 每人每月完成签单量：（10-20万） 3%提成+奖金500元/月 3、 每人每月完成签单量：（20-30万） 3%提成+奖金1000元/月 4、
每人每月完成签单量：（30万以上） 3%提成+奖金2000元/月
注：1、未完成公司安排工作量，底薪降为1200元/月
面试了一家装饰公司财务，平时怎么核算工资，该怎么做账，有什么需要注意的？
看前任财务以前如何核算工资，如何做凭证的，延续他们的方法往下做。切不可刚上任后以后什么都改，先照猫画虎，核算出来2~3个周期以后，再逐渐的可以改进和提高，财务人员没有必要刷存在感，踏踏实实的把业务拿起来，无过便是功。
大致可以先延续该公司以前的记账习惯，先翻看一下以前的财务是怎么核算工资的，工资表怎么做的，弄明白之后按着这个套路先做一段时间，如果觉得人家做的蛮好，不需要改动，那就继续这样做，如果觉得有不合适的地方，不涉及计算公式变动或者金额变动的情况下，按照自己的工作习惯微调一下就好。如果觉得以前的做法有很大的税务风险，建议跟领导沟通汇报。
装修职工宿舍应计入哪个会计科目？
员工宿舍装修费应计入应付职工薪酬科目中；会计分录为： 借：管理费用-***费--- 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬----支付装修费 贷：银行存款（一）应付职工薪酬的定义： 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
一般纳税人和小规模纳税人的建筑装饰的公司怎样合理避税？具体操作？
企业所得税：
1、在日常的工作生活中多积累一些费用票，比如的票、文具***、洗涤用品、复印纸、墨盒等电脑耗材等各种费用***。尽量回避饭费、礼品这类不能全额抵税的费用。另外对于企业正常的费用支出有许多是没有正式***的，只有一张收据，这样的费用支出要尽量减少。
2、工资，可以按照当地企业所得税的计税标准编制工资表，当然要比实际支付工资高（若超出个所税的标准还要缴纳个所税）。另外领取工资的人员最好是具有退休证的返聘人员，这样可以少按人数缴纳残疾人保障金（约按职工人数减退休返聘人数*400元左右）。
增值税
1、在销货时，可以针对收现和不要正式***的业务***取回避态度，计入往来账，或也可不入账处理。
2、在进货时，对于没有正式***的进货，即使买票也要资金的支出有配套的***，这样做可以增大成本，减少毛利。
当然了，更好的节税方案就是找我们这样以灵活用工为核心的第三方服务平台，欢迎咨询我们。
到此，以上就是小编对于建筑装饰公司工资怎么做账的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑装饰公司工资怎么做账的5点解答对大家有用。
